自6月中旬起，南京监狱在全监范围内统一组织开展了新一轮警长、内勤竞争上岗。监狱党委高度重视，广大民警积极参与，经过严格有序的笔试、面试、测评及考核评议，新聘用的30名警长及11名内勤即将走上新的工作岗位。7月18日下午，南京监狱召开新聘用警长、内勤岗前动员会议。至此，为期一个月的新一轮警长、内勤竞争上岗工作圆满结束。

动员会上，周国华副政委要求大家在上岗后要切实增强学习自觉性，不断加强自身能力建设，要以身作则、廉洁从警，积极发挥表率作用，树立自身良好形象，做一名“业务精通、本领过硬”的监狱人民警察。

于荣中政委要求警长、内勤必须要发挥好骨干带头及桥梁纽带作用。一是要坚持高标杆定位。在个人发展上，要有上进心，要树立远大志向，确定奋斗目标，做到“敢想、敢干、能干、会干”，在发展平台上充分展示自我，做一名想当将军的好士兵。二是要有良好的政治思想素质。要诚实做人、踏实做事，始终保持谦虚谨慎的良好作风，并做到经常性地换位思考，努力做到让领导满意、群众满意，做一名出色的南京监狱民警。三是要向实践学习，努力成为行家里手。要有吃苦耐劳精神，做到“腿勤、手勤、眼勤、嘴勤”，时刻保持高昂的工作激情；要脚踏实地，抓好工作落实，从小事做起，注意点滴积累，坚持做到在工作中学习，在学习中提高，切忌“眼高手低”、“工作漂浮”；要经常性地总结经验，不停地思考问题，积极探求提高工作效率、增强工作效果的好方法，富有创造性地开展工作，努力成为行家里手。四是要学会在艰苦的环境中磨练摔打自己。要认真向周围的先进典型学习，充分理解“平静的湖面练就不出精悍的水手，安逸的生活造就不出时代的伟人”的深刻道理，将工作中的困难看作是磨练意志的平台，将安逸视作侵蚀意志的毒药，不断提高个人适应环境、改变环境的发展能力。五是要搞好团结。要牢固树立大局意识和服从意识，正确理解领导意图，坚持多请示、多汇报；要培养团结协作的团队意识，严于律己，宽以待人，为工作开展和个人发展营造良好环境。

此次竞争上岗，是监狱进一步建立健全竞争激励机制，优化警力资源配置，加快培养优秀青年民警步伐的有力举措，强化了广大民警的竞争意识，为民警队伍确立了正确导向。监狱将继续加大工作力度，进一步深化监狱警务人事制度改革，坚持“德才兼备、注重实绩”，真正做到选人用人不拘一格，为全面推进监狱各项工作进步激发民警队伍活力。